« Porté par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’index Egalité Professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.
Avec un index de l’égalité F-H de 100 sur 100 (au delà des 75/100 attendus par la loi) pour l’année 2023 au titre des données 2022, nous poursuivrons nos actions pour maintenir cette égalité. »
INDEX DE l’EGALITE PROFESSIONNELLE
En détails :
- 1er indicateur : écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 sur 40
- 2ème indicateur : écart de taux d’augmentation : 35 sur 35
- 3ème indicateur : augmentation retour de congé maternité : indicateur incalculable
- 4èmeindicateur:répartition des sexes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10