INDEX DE l’EGALITE PROFESSIONNELLE

« Porté par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’index Egalité Professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Avec un index de l’égalité F-H de 99 points sur 100 (au-delà des 75/100 attendus par la loi) pour l’année 2020, nous poursuivrons nos actions pour maintenir cette égalité. »

En détails :

  • 1er indicateur : écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 sur 40
  • 2ème indicateur : écart de taux d’augmentation : 35 sur 35
  • 3ème indicateur : augmentation retour de congé maternité : indicateur incalculable
  • 4ème indicateur : répartition des sexes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10